{"txt":"第109章 盘点（求订阅）
目前世纪系，下分四大公司：世纪纵横、世纪巨硬、世纪投资、世纪安保。
世纪纵横这边，在陆涛带领的技术部通宵达旦下，终于在1月1日发布了奇迹第一个资料片《天空之城》。
天空之城资料片中涵盖了更高的强化等级，新的转生机制，新地图天空之城、新套装和新坐骑。
另外还新增加了一个活动地图：恶魔广场。
这些新内容的更新，让广大奇迹玩家爆发出了更大的游戏热情。
资料片更新后，市场的良好反馈，再加上最近事件的声望加持，让奇迹在线人数一举突破30万，峰值达到36万人，同时注册人数也突破一千万，成为目前市面新的扛把子。
淘游宝整合了5173的资源后，交易模式更加的丰富，试行的寄售交易模式，目前运营良好，已达到正式运行的条件。
目前淘游宝的点卡交易：分为客服快充、在线卡密这两种形式，周晓建议新增卖家直充、卖家慢充等两种方式。
其中周晓下面有个而叫梁有田的提出一个建议，目前有些上班族有钱但是工作繁忙没有时间玩游戏，而有些无业游民有大把时间却苦于没钱，这两种群体可以通过一种雇佣模式来进行互补。希望上面可以考虑下。
陈昊看到报告，这不就是代练么，可以加上，随后找人力老大韩倩要了梁有田的履历介绍。
他记住这个人了。
仙境传说RO和泡泡堂目前已到最后阶段，公司内测阶段已经完成，反馈良好，通过内部调查问卷，所有参与测试的员工对这两款游戏投放市场后的表现充满了信心。
世纪巨硬方面，目前京城、魔都、广州等一线城市均机房均已搭建完毕，其中京、魔、广、深、杭五大机房均已投入使用。
其他二线城市业已破土动工，预计在03年底，一二线城市均有世纪巨硬专业独立机房覆盖。
想起老哥，皮肤黝黑程度快赶上黑古了，天天风吹日晒，天南地北跑了小半年，也是难为他了，没办法，这么重要的事交给外人他不放心。
世纪投资方面，先是收购，目前所有事项交接完毕，员工都在BJ总部进行工作。
半个多月前刚花了1200万收购5173，并于淘游宝合二为一整编完毕。
济安医疗慈善基金目前运营平稳，有了整体营收的10%不断输血，帮助的患者数量也在不断变多，同时收到社会各界捐赠的善款共计2亿多。
目前慈善基金会已帮助患者3827人，累计援助金额高达2亿7千万。
世纪安保方面，庞斑打造了一支大部分是由退伍军人组成的安保队伍，人数大概在四十人左右，由庞斑看的入眼的两名退役特种兵为教练，在一家拓展基地进行着封闭式训练，让这帮人找回当初军旅的感觉。
而庞斑则在穷山沟里找出十几个十几岁大小的好苗子，带到京城，亲自培养，其中还发生了小插曲。
一开始庞斑被差点当做人贩子报警抓起来，后来庞斑安心在穷山沟住下，跟这帮孩子一起生活一个月，在他们学习之余传授功夫，成为了名副其实的孩子王。
这些孩子父母由于不认字看不懂什么证明材料，在收到几千元不等的救济金才知道庞老师真心带孩子，然后纷纷答应让其带走培养。
财务方面，只有世纪纵横一家是赚钱的，其他几家公司都是在砸钱。
整体收益的大头还是依托奇迹和淘游宝这两个项目，两者收益占比6:4开，的广告和与游戏厂商合作每个月有将近千万的收入。
公司每个月能有将近1.5亿左右的营收。
但光一个全国机房计划就砸了林林总总砸出去1个亿，这还不够，03年还得继续投入，这是想要做大做强，基础建设不可或缺的一环，越晚进行，成本越大。
其他支出就是投资公司，收购花了5500万，收购5173花了1200万。
基金那边无非是少赚了1\/10，还算好。安保方面无非是掏一些基地租赁和人员费用，每个月十几万几十万的，属于九牛一毛了。
其他就是人员的工资支出，对于互联网行业来说，最大的成本除了服务器和机房的费用，就属于人力成本了。
目前几个公司加起来，超过千人，人员工资每个月成本大概在300万上下。
现在公司财务账上只剩一个小目标。
如果不是知道仙境传说和泡泡堂的潜力，陈昊肯定不敢把摊子铺这么大，一步一步稳着点走，否则万一新游市场反馈不好，就面临资金链断裂的风险。
闭关第一天，陈昊梳理了林晓冉递交过来所有的资产和项目情况。
当然摊子铺的越大，扁平化管理不是长久之道，太耗费精力。
第二天陈昊在针对性的规划和设计新的公司架构。
第三天，再次把众人叫到一起，继续开会。
这次主要是陈昊再说，众人在听。
会上陈昊公布了一系列公司调整方案。
年后，将新成立世纪传媒和世纪互娱两个公司。
世纪纵横将转为集团。
原世纪纵横下网游和淘游宝业务和人员转到世纪互娱有限公司名下。
世纪投资名下的网站和人员转到世纪传媒名下。
人事调整如下：
周晓由原世纪纵横运营总监升任世纪互娱总经理，全盘负责网游和淘游宝业务，直接向陈昊汇报。
陆涛由原世纪纵横技术经理（暂代）升任为世纪互娱技术总监。全盘负责世纪互娱技术团队，直接向周晓汇报。
李芳由原世纪纵横市场部经理升任世纪传媒总经理，全盘负责包括在内的传媒相关业务，直接向陈浩汇报。
李武由原世纪纵横客户中心主管升任为世纪互娱市场推广经理，直接向周晓汇报。
世纪纵横剩余人员职位不变，劳动合同变更成世纪互娱。
其他几个公司保持不变。
此决议，即时生效。
小公司可以靠兄弟朋友之间的感情进行捆绑，中型企业靠的是规章制度来约束员工，大厂则靠愿景和信仰来吸引人才。
当然所有的基石都是在利益至上。
一切不谈钱的工作，都是耍流氓！
当然这是对普通的打工人。
对于这些高管来说，除了正常的工资，还有一个东西能激发他们的主观能动性，通过利益捆绑，把这些人牢牢绑在自己的这艘大船上。
这也是接下来陈昊要跟他们谈的事情。
期权！"}
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