忐忑不安的等待中，宝石花公司终于来了。
老总和副总组织了全体员工大会，向大家介绍了下宝石花的管理层，号召大家“像支持荣东石化一样支持宝石花公司”。
宝石花公司的新任老总和副总做了一番讲话，除了自我介绍之外，还保证了三点：
第一，荣东公司从此改名为“中国宝石花公司荣东分公司”，大家的劳务合同继续有效，随着公司变更改签为中国宝石花公司的劳动合同，从此宝石花公司员工享受的过节福利、加班费、三倍节假日工资，大家都有。
第二，荣东分公司成立后，薪资待遇只增不减，保证今后的薪资水平和安全激励基金比之前要高。
第三，荣东分公司将组织摸底考察活动，开展全岗位竞聘工作，任何人、任何岗位都可以自由竞争，保证民主、公开、公平、公正。
死气沉沉的荣东公司，摇身一变，变成了国企。
员工们也好像被捅了马蜂窝，瞬间变得蠢蠢欲动起来。
散会后，老总和副总开着车，离开了公司。
从此，他们跟荣东分公司没关系了。
赚够了钱后提桶跑路，像大多数被国企收购的私企企业主一样。
说实话，他们不想走；但集团中止了他们的资质和牌照挂靠资格，他们不走也不行。
一朝天子一朝臣，有人欢喜有人愁。
宝石花公司进来后，老总办公室和副总办公室多了两个秘书岗，也就是说宝石花公司先期派来了六个人，两个老总、四个秘书。
但明眼人都知道，那四个秘书中最起码有两个是冒牌的，因为一个市级老总配备两个秘书，在宝石花公司的规章制度中是违规的。
多出来的两个人，应该是以后挑大梁的经理。
临到阎部长和梁柏心里打鼓了。
宝石花公司首先进行的，是安全隐患大排查。
副总带着三名秘书亲自下场，一条条的过。
荣东分公司的员工们，瞪大了眼珠子。
对他们来说，这是史无前例的大检查、大整改！
耗资甚巨的防火隔离网建起来了；
一天挣几千块钱的芦塘站关停了；
专业化危货管理仓储系统改造了；
无线射频刷卡式加气机联动启动系统引入了······
当然，这都是花钱比较厉害的大改造项目。
有些小项目，让人很头疼。
加气车辆需要开后备箱，进行严格的检漏程序，然后再用扫描机扫描电子标签，加气机的启动键都被锁死了，没有标签或者标签显示钢瓶过期的车辆，无法充装；
加气时无关人员撤离，司机和乘客再也不能在15米以内等待加气了；
恶劣天气必须降下拖车，停站等待天气好转；
强化班组长的管理职能，提高站长的销售职能，提高站长对站务的管理权限；
规范财务报销制度······
期间，阿毛来大湾站找过左小磊玩儿，看了看宝石花公司的手笔，啧啧称奇：“有点高圳标准站的模样了。”
细化到一个老鼠洞、一颗生锈的螺栓、一条员工的鞋带。
左小磊抽了口烟：“宝石花公司这个操作，今年得亏损多少啊。”
阿毛说：“一次性投入大了点儿，理顺了后，总会慢慢挣来的。人家老总是拿年薪的，出了事儿就直接撸了，宁愿少拿点儿，就算这个站亏损倒闭了，人家调走了一样当老总，也不可能因为安全管理投入大把人家撸了吧。荣东石化的老总是什么啊，挣多挣少，除了分给集团的牌子钱，剩下的都是自己的。”
左小磊觉得他说的有道理。
宝石花公司摸底了一个月，整改的如火如荼。
老总组织了全体会议，说：“我们是国企，不要带血的GDP。我们宝石花公司的安全管理专项基金，就是为了不计成本的保障每一位员工的生命安全，这是国企的担当，也是对‘唯效益论’的纠正。也许有人会奇怪，宝石花公司为什么会花费那么多真金白银，去堵住每一个微乎其微的风险概率，因为这些都是前人血淋淋的事实换来的教训。我们希望，每一个宝石花人，早上高高兴兴的来到这里，下班后能够平平安安的回家，就算我们把宝石花公司的所有资产都赔光了，也要尽最大可能的保障来这里工作的每一个人。”
下面掌声雷动，公司肯花钱改善工作环境，大家感同身受，确实干活干的踏实了。
副总开始讲话：“下面，我们将引进宝石花公司的‘QHSE’安全管理战略思想，建立起可持续性的安全管理长效机制。卢秘书，你作为宝石花公司的高级安全管理人才，这件事你牵头抓一下。”
卢秘书站起来：“请大家多多关照。”
大家鼓起掌。
副总继续说：“这个月底，我们将组织全岗位竞聘活动，分批、分岗位的进行竞聘。朱艳艳，做份自由竞岗活动组织策划书，交给公司，审批后下发。”
朱艳艳点了点头：“是。”
宝石花公司来了一个月，摸底也差不多了，跟员工谈心也差不多了。
朱艳艳的工作效率，让她继续负责具体事务。
梁柏，脸上就要挂黑线了。
宝石花的高级管理人才卢航，将是他最大的竞争对手。
机关内乱成一团，周围的人都是自己的竞争对手。
老总兼任财务总监；副总兼任安全总监。
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