这一夜，李东睡的安心，袁成道却是一夜未眠。
第二天，李东到公司的时候，见袁成道眼圈发黑，倒也没说什么。
昨天让他做出方案，尽管不用袁成道亲自动手，可一天搞定一份涉及几十亿资金的奖励方案，也不是那么轻松的。
当然，实际上不止一天，融资之前，李东就提过这事。
袁成道要是有心，前些天就该准备了才对。
实际上袁成道准备的比李东想象的还要充分，一大早，李东刚到，袁成道就到了办公室汇报方案。
……
办公室中。
袁成道没急着说方案的事，而是谈了几句，就提到了职级的问题。
“李总，之前远方的职级只有10级。
去年那时候，这个职级倒是够用了，可今年，10级却是不够用了。”
说是10级，实际上李东不占级别，袁成道独占一级，9级的职级划分，对现在的远方而言，远远不够！
控股集团，子集团，子公司，省公司，分公司……
现在远方的产业越来越多，越来越多，就这么几级，让集团的职务再次出现了一些混乱。
而奖励方案，也是和职级挂钩的，不把这个搞清楚，想在整个集团进行公平的奖励方案，难度很大。
李东也不介意，笑道：“那你说说该怎么办？增加级别还是别的？”
“增加职级，我和人事几个部门都商量了一下，目前的远方，职级扩充为13级更合适。”
袁成道见李东没有反对，这才继续道：“控股公司这边，13个级别全部都能用上。
子集团，低一级，总共扩充为12级。
滕迅、微博这两边我想抬高一点，扩充为11级。
其他子公司，则是分10级。
再之下的大区、省公司、市公司依次降级，您看这样如何？”
他之所以将滕迅和微博剥离出来，因为这两边一个要复牌，一个要上市，如果作为子公司等级划分，地位就有些低了。
而且滕迅那边，指不定会有些不满意。
尽管大家说是财务独立，人事独立，可那都是扯淡。
远方既然控股了，怎么可能存在完全独立，最多也就是相对独立罢了。
可这两家的产业又的确很大，单纯从价值上而言，一旦上市，都要超越最庞大的远方零售集团。
地位太低了，会让不少人产生落差感的。
李东听到他这么说，不由皱眉道：“滕迅和微博比子公司高半级，问题倒不是太大。
可这是不是意味着，以后旗下的产业只要上市，都要抬半级上去？
是整体的提升，还是只有高管一层？”
袁成道显然早就考虑好了，点头道：“不能单纯的看上市与否，还得看价值，为集团创造多大价值，这才是根本。
滕迅和微博，能为集团创造更大的价值，那整体抬高就没问题。
其他子公司要是能做到这一点，我也赞成，当然，到时候还得看具体情况如何。
总之，既然做企业，自然是以创造的价值为主。
其实早在之前，我就有些不太赞同子公司同级的规定。
就说远方百货，国梅家电，这些子公司，居然和远方物业、远方建筑公司平级……”
袁成道有些无奈道：“远方物业、远方建筑、远方住宅地产……这些子公司，全部价值加在一起，也没有远方百货价值高。
两边的管理层，付出的代价并不是等同的。
您说，结果两家公司的总裁级别却是一样的，合适吗？
百货和家电业务，每年为我们创造数千亿的营收，数百亿的利润，其他子公司能做到吗？
所以，这一次我其实也是先期做一个铺垫。
先抬高滕迅和微博，接下来，远方零售那边，我想从子公司开始，整体抬高半级，另外远方电子商务这一块也一样。
最终，形成以零售集团和科技集团为主的产业链，物流和地产则是作为辅助地位……”
见李东再次皱眉，袁成道马上补充道：“我说的是整体方面，而地产公司当中的商业地产公司，物流当中的电子商务物流和远方航空，我也想同等抬高半级。
至于其他的，就不用再过度抬高了。”
李东斟酌片刻道：“这么说，滕迅，微博，远方商城，百货，家电，商业地产，航空公司，电子商务物流，这八家，你想抬上去？”
当初李东成立了18家子公司，不过现在远方通讯融入了滕迅，其实滕迅取代了远方通讯的地位。
当然，还有一家远方文化娱乐公司，也就是游戏、视频这些产业所在的公司，也被融入了，实际上现在远方只剩下17家子公司了，包括滕迅在内。
现在袁成道想提高其中八家的地位，剩下的则是低半级，其实是情有可原的。
李东轻轻敲了敲桌子，过了一会才道：“抬高还是拉低，都是我们一句话的事。
可大家心里不一定这么想，之前那些老总都想着，我好歹和某某是同级。
这无端端的，忽然就降级了，大概心里也不痛快。
这也是我当初没想太多，现在想想，的确有些不合适。
这样吧，还是先滕迅和微博，理由也简单，两家快上市了，其实已经独立于我们体系之外，抬高不抬高影响不大。
另外的几家，回头你弄一份考核方案出来，到年底的时候，以业绩优良为借口，提升上去，这样问题就不大了。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！